Al exgobernador Rod Blagojevich, acusado de tramar el intercambio o venta del esca?o que era del Presidente Obama, le fue negado un aplazamiento en su juicio una vez m?s esta semana. Los abogados de Blagojevich dicen que no han tenido tiempo de prepararse para su juicio por corrupci?n; no obstante, ellos fueron notificados para que estuvieran listos para seleccionar un jurado esta semana.
El Centro para la Biodiversidad podr?a demandar al EPA por permitir el uso de dispersantes en un intento por limitar el da?o ocasionado por el derrame de petr?leo de BP. Los dispersantes descomponen el petr?leo, por lo cual puede ser ingerido por micro-organismos. Un abogado del Centro para la Biodiversidad establece que los qu?micos no fueron probados de manera segura antes de ser liberados al medio ambiente. Los productos tambi?n han sido prohibidos en el Reino Unido.
Washington podr?a ser responsable de da?os econ?micos a un grupo de bomberos y param?dicos que se rehusaron a rasurarse la barba a pesar de las regulaciones de la ciudad. Los bomberos presentaron un juicio en contra de la ciudad por aflicci?n emocional despu?s de haber sido presionados a violar sus creencias religiosas al rasurarse y, en ese lapso, por ello haber podido perder ascensos y paga de tiempo extra.
La Oficina de Patentes y Marcas Comerciales de Estados Unidos est? proponiendo tres v?as para la solicitud de patentes: proceso expedito, regular y retardado. La opci?n expedita requerir? una cuota adicional, y la opci?n retardada le ahorrar? al solicitante una cantidad a?n no determinada. El nuevo sistema podr?a ayudar a la Oficina a ordenar su carga de trabajo para conseguir una mayor eficiencia.
La candidata para el Supremo Tribunal, Elena Kagan, est? siendo sujeta a una investigaci?n a fondo por la ABA para evaluar su competencia para dicha posici?n. Los criterios que se tomar?n en cuenta ser?n el temperamento judicial, competencia e integridad profesional. La ABA ha evaluado a los candidatos federales desde la administraci?n de Eisenhower, y entrevistar? a cientos de personas para conocer su opini?n sobre Kagan.
InHouse Co. cree que la diversidad es vital para el éxito de nuestro despacho, tanto para nuestros empleados como para nuestros clientes. Estamos dedicados a hacer todas las políticas y decisiones de empleo y recursos humanos sin discriminación en base a su raza, religión, nacionalidad, género, edad, estado civil o veterano, discapacidad, orientación sexual, impedimento físico u otro estado protegido por ley.
Cómo Aplicar
Constantemente estamos en la búsqueda de candidatos motivados y calificados. Le pedimos que envíe su Currículum Vitae junto con una carta de presentación explicando su interés en trabajar en InHouse Co. por correo electrónico a questions@inhouseco.com, con atención al Gerente de Recursos Humanos.
Posiciones Disponibles
Buscamos candidatos con diversos niveles de experiencia. Las siguientes descripciones laborales se presentan a continuación para darle una comprensión al lector de la educación, capacitación y técnicas requeridas para las diferentes categorías laborales.
- OPORTUNIDADES DE EMPLEO DE PERSONAL Y GERENCIAL
- Constantemente tenemos oportunidades para personal administrativo y de soporte. Envíe su currículum vitae con atención al Gerente de Recursos Humanos a questions@inhouseco.com.
- OPORTUNIDADES DE EMPLEO PARA ASISTENTES LEGALES PARA LITIGIOS
- Buscamos asistentes legales para litigios que puedan brindar su valiosa ayuda a nuestros abogados en los procesos de litigio. Deberán ser capaces de actuar como eje del equipo del juicio, coordinando los miles de detalles que deben cumplirse antes, durante y después del juicio. Envíe su currículum vitae con atención al Gerente de Recursos Humanos a questions@inhouseco.com.
- OPORTUNIDADES DE EMPLEO PARA ABOGADOS ESPECIALIZADOS EN LITIGIOS
- Como abogado especializado en litigios, esperamos que usted sea capaz de llevar a cabo las investigaciones iniciales del caso para determinar, en el caso del demandante, si existe suficiente evidencia para presentar un juicio o, en caso del demandado, qué evidencia existe para la defensa en un juicio potencial. También esperamos que sea capaz de preparar una variedad de argumentos y mociones a nombre del demandante o del demandado. Además, se espera que usted pueda emplear una variedad de recursos de proposición de prueba para obtener información relevante para el juicio, incluyendo interrogatorios, deposiciones, solicitudes de producción y solicitudes de admisión. Además, usted deberá estar familiarizado en la preparación para juicios y en llevar a cabo deposiciones previas al juicio de expertos y testigos clave; preparar demostraciones que serán utilizadas como pruebas en el juicio; y preparar y argumentar mociones previas al juicio. Finalmente, se espera que usted sea capaz de seleccionar a un jurado y presentar su caso ante el tribunal, presentar declaraciones de apertura y clausura, examinar y contrainterrogar a los testigos y formular una historia persuasiva para el investigador (ya sea el juez o el jurado) a través del testimonio y la evidencia. Envíe su currículum vitae con atención al Gerente de Recursos Humanos a questions@inhouseco.com.